战略的层次，宏伟的理想 —— 明确认识企业的目标是符合社会和国家利益的；
思考的习惯 —— 对所有问题都经过思考和分析，才进行决策；
承担的心态 —— 坚强和宽宏的肩膀，勇于承担企业发展的重任，和完成理想的艰巨任务；
检讨、调整、发展 —— 不断的自我检讨和调整既定的策略和方法，让发展本身变成一种有机的成长。

性格的层次，坚韧不拔的文化 —— 永不放弃，每次的失败，都是经验的积累过程；
战斗的文化 —— 每次行动都代表着全力的进攻，都是生死大战；
竞争的文化 —— 永远都是争第一、永远都要展现最优异的风采；
开放的文化 —— 勇于沟通、善于沟通，勇于接受新事物及新挑战；
激励的文化 —— 不断进步、不断成长、不断获得成果。

行为的层次，专业的文化 —— 重视科学的分析、客观的判断、只接受专业的决策；
创新的文化 —— 拒绝固步自封、勇敢面对新事物，寻求突破和超越；
学习的文化 —— 接受无知，勇于学习，自我提升；
主动的文化 —— 积极主动，不等待别人解决问题，不指责别人，一切从自己开始；
追求的文化 —— 从不放弃，不断为理想的达到而努力；
细节的文化 —— 细节决定成败，任何事情必须从细节做起，不放过每一个细节。